Arrêter le harcèlement sexuelle aux bureaux deviendra une mesure de l’innovation

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Comment est-ce que nous pourrions proteger des nouvelles idées? Ou developer un projet d’entrepreneur si la moitié de la population doît prendre temps libre loin de la tech industrie; ou d’autre classe pour surmonter le traumatisme provoqué par le harcèlement sexuelle. Autre femmes doit penser comment surmonter le peur d’être exposer à le risque d’experimenter la situation dans ses boulots.

Particulièrement, dans le cas de Start-up environnement donne le meilleure opportunité pour des hommes d’affaires intérésse par l’investisement dans les Start-ups environnement de choisir l’option d’etre un sale type ou “creep” parce qu’ils ont de pouvoir pour éviter de faire face aux consequences provoqué par des décisions riskées dans ses travails; comme nous avons regardé dans la média quand Cheryl Yeoh; une jeune CEO qui j’ai besoind d’interviewer en février; a décrit dans ce blog et à l’interview de la BBC comment elle a été victime du harcélement sexuelle par l’investisseur Dave McClure.

Pendant une réunion de travaille McClure a demander d’avoir sex avec Yeoh, il est vraiment uncroyable mais l’erreur est seuleument un petit preuve si on doît faire de comparisons avec la grosse quantité d’acussations faire par des femmes en travaillant dans la tech industrie en Silicon Valley, ou ils sont régulièrement victimes du harcélement sexuelle à différents niveaux; comme écouter l’attraction qu’ils provoquent comme de pétition d’avoir une rélation sexuelle.

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Je suis intéressé par le sujet pendant longtemps avant cette situation et J’ai developpé pendant ma recherche au Master de la Communication Globale. Je crois que personne ne doît pas se sentir avec le courage d’utiliser son pouvoir pour faire ce type d’action. Être compétitif peut devenir addictif; ca y est la vérité parce que quand tu as plus capital social; personal; intellectuel; et aussi pouvoir et sentiment d’identité. Mais quand des limites sont surpasées et un individuel a recu le traîtement d’un objet qui la entreprise possède. Le valeur de votre entreprise ne sera pas vue comme une bonne place pour travailler. Cependant, les consommateurs, les sponsors, les partenaires d’affaires; et ta famille ne peuvent pas trouver les bénéfices de cette type de conditions pour des employées. Quand McClure a s’appellé soi-même “Creep” il n’a pas changé rien. Particulièrement, quand il auras une bonne chanson pour écouter quand il est en train de chercher un nouvel travail ou il commence avec une nouvelle idée pour la suivante grande start-up:

La vérité sur cette situation es les effets négatifs pour des femmes et autre minorités parce qu’elles ne profitent pas travailler dans l’entreprise, et quand tu ne peux pas trouver un bon climat dans ton bureau tu n’utiliseras pas la créativité ou le temps dans ton travail mais tu vais penser comment chercher et trouver autre travail. De problème n’est pas seulement la diminution de la productivité; les circonstances vais affecter la recherche de l’innovation. On sait qu’il deviendra dans le futur comme la diminution d’argent et la création de nouvelle produits ou meilleur procès.

Je sais bien qu’il y a des gens qui pensent “Mais cette la manière qui le monde fonctionne”; mais si nous ne fait pas ce qu’il est essentiel pour changer des choses; comment nous trouverons des nouvelles surprises dans le futur? Pendent mon recherche, j’ai trouvé l’idée sur la masculinité ou on trouve son désir d’être Alpha; et cette caractéristique n’est pas négative per se; mais le problème apparaît quand des hommes arrêtent de penser sur les conséquences et la responsabilité qu’ils ont dans une entreprise ou une organisation.

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Je vais analyser trois relevant points sur les measures qui des organisations peuvent choisir pour finir avec cette type du harcèlement:

Première: Sensibilisation

 

Qui a provoqué la décision de Cheryl Yeoh de ne parler pas sur la situation? Il a dit qu’elle a peur de voir l’investissement affecté par des accusations. Il n’est pas nécessaire de trouver l’équation pour expliquer; elle a été surprised; bouleversé, et insulté parce que les femmes travaillent pour avoir de la satisfaction professionnel and personnel et de l`argent aussi; comme les hommes. Il y a un problème des hommes ne croient pas que tous les femmes peuvent avoir besoin d’être considéré a bonne professionnelle. J’avais écouté beaucoup de temps comme des hommes ont dit “Oh Allison, elle va travailler jusqu’à son marriage,” Ces mots son le parfait example de la validation sur le travail qui chaque femme faîtes, sans doute, il est essentiel de penser que des femmes ont besoin d’ être reconnu par ses compétences.

Peut-être une partie de la population féminine préfèrent dédier sa vie à la famille, mais cette règle ne doît être utiliser par tous. Cette discrimination provoque que les femmes décident de ne parler pas sur la situation jusqu’à elle a l’opportunité de trouver un noveau boulot pour éviter le scandale ou être ignorer par le CEO sur la situation.

Step 1

Des entreprises doivent determiner des règles sur comment éviter le harcèlement. N’importe si on parle d’une petite ou grande entreprise, principalement, quand il est essentiel de comprendre qui es un sujet trés important pour les employés. Il est essentiel que les employés comprennent la position de la compagnie en face de cette situation et ses consequences. Peut-être il est necessaire que des femmes puissent travailler sans qu’elle soient considéré comme un objet qui appartient a l’entreprise.

 Deuxième: Arrêter d’ ignorer la situation

Si vous avez besoin de connaître plus de nos idées, vous pourriez écrire au rossana.naveda@gmail.com. Mobile: 610424669540.

 

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